延庆| 肥东| 安达| 綦江| 固安| 君山| 三江| 普兰店| 德钦| 兴山| 枣阳| 郧西| 汶川| 临夏市| 平定| 新青| 望都| 瑞安| 赤峰| 故城| 革吉| 呼兰| 尼勒克| 泌阳| 益阳| 南海镇| 高青| 永昌| 楚州| 泰和| 白云| 越西| 吐鲁番| 永胜| 太仓| 通城| 长清| 印台| 平安| 尉犁| 桃源| 灵武| 黄山区| 苏尼特右旗| 阳泉| 伊吾| 宁阳| 白银| 清原| 临沭| 横山| 费县| 勐海| 乐亭| 广灵| 乌审旗| 昆明| 宣威| 澄海| 克什克腾旗| 庄浪| 宝应| 鹰潭| 奉化| 定日| 七台河| 台州| 湟中| 墨江| 双峰| 巴林右旗| 紫云| 南海镇| 察雅| 南靖| 大荔| 嘉峪关| 镇平| 汝南| 利辛| 伊吾| 九龙| 宝山| 陕西| 成安| 阿拉善右旗| 大化| 南沙岛| 天等| 阳江| 额尔古纳| 正宁| 叙永| 甘棠镇| 泰来| 万载| 喜德| 汪清| 民勤| 鄂尔多斯| 星子| 四平| 南宁| 兴海| 上犹| 灵丘| 巴里坤| 北仑| 吉安县| 张家界| 宣汉| 枞阳| 巫溪| 昌吉| 玉溪| 泽州| 平利| 徽县| 安县| 涪陵| 兴义| 星子| 高要| 芜湖市| 三江| 漳平| 德江| 哈巴河| 吴桥| 通海| 霞浦| 讷河| 浦江| 兰州| 固阳| 临邑| 富民| 日喀则| 永丰| 阿拉善左旗| 龙口| 永修| 宁河| 隰县| 丰南| 宝应| 阿拉善左旗| 桑日| 西宁| 乾县| 南雄| 贵德| 白河| 新洲| 宿迁| 惠民| 左贡| 荣成| 辽阳市| 云林| 礼县| 通山| 新源| 富宁| 五营| 循化| 天安门| 玉龙| 小金| 栾川| 苗栗| 岗巴| 新县| 礼县| 汤阴| 敦化| 新竹县| 沙洋| 云安| 周宁| 德江| 那坡| 清水河| 宣城| 讷河| 宁夏| 杭州| 德格| 博鳌| 资中| 大邑| 玉山| 金佛山| 霍邱| 塘沽| 贺兰| 陵水| 兴隆| 阜康| 灵石| 耒阳| 黔江| 普陀| 湾里| 南陵| 洛浦| 临猗| 海兴| 唐山| 海晏| 城固| 西和| 大石桥| 盘县| 阿勒泰| 滦平| 安阳| 大姚| 衡阳县| 召陵| 云龙| 彝良| 沙县| 蕲春| 丰顺| 荥阳| 乾安| 高邑| 色达| 鄂托克前旗| 巴东| 林口| 上林| 合作| 临川| 崇信| 衡山| 轮台| 鲁甸| 滦县| 建阳| 新和| 宁夏| 鲁甸| 凌源| 肇东| 邱县| 耒阳| 双辽| 洱源| 彭水| 太和| 东至| 久治| 鄂州| 九台| 缙云| 深圳| 烈山| 灌阳| 仪征| 绍兴县| 惠来| 宣恩| 易算pk10破解
报刊博览>正文

带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2018-02-26 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

相关阅读》》》带薪年休假调查:企业推强制规定变相挤占年假

带薪年休假真实境况调查

此内容为优化阅读,进入原网站查看全文。 如涉及版权问题请与我们联系。8610-87869823
我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    热点直击

    今日TOP10

    猜你喜欢

    旅游热点新闻

    推荐搜索

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信
    孙家下埠后河 新田坑 兰凯斯特 柘庄 连塘湾
    郁花园二里社区 金棕榈 燕子墩乡 蓟门里社区 小安南营 横港镇 温泉路口 公交华丰停车场
    起点软件下载 北京赛车pk10网址 南宁街网 大海网 助赢北京pk10安卓版
    时时乐餐厅生日 湖南快乐十分乐彩网 足彩12115起必发指数 股市休市几天 二三星缩水软件手机版
    河北省委组织部 神话娱乐城注册链接 最新的博彩网站 皇城娱乐场代理合作 万宝路娱乐城备用网址
    怎么把老虎机大小关掉 双色球第2013075期 快乐十分投注计算表 淘宝足彩怎么看的 重庆时时彩二星玩法
    玩时时彩票犯法吗 吉林市风玫瑰图 pc百家乐游戏 k7娱乐城官方lm0 六彩博彩网门户6cwcc